Przede wszystkim pracownik
Dobra polityka socjalna zapewnia firmie lojalność pracowników i ich oddanie w pracy. Jest też fundamentem wzajemnych dobrych relacji,które pozytywnie przekładają się na współpracę. Nasza firma swoją politykę oparła na 4 następujących filarach:
- respektowanie praw pracowniczych
- bezpieczeństwo i higiena pracy
- działania prozdrowotne
- wzajemna pomoc i integracja.
RESPEKTOWANIE PRAW PRACOWNICZYCH
Firma jasno określiła prawa pracownicze, jakie przysługują wszystkim członkom jej załogi. Ich respektowanie służy budowie jasnej i przejrzystej komunikacji z pracownikiem, opartej na wzajemnym poszanowaniu. Są one też wyrazem dobrej praktyki firmy, przestrzegającej przepisów prawa oraz sprzeciwiającej się wszelkim przejawom dyskryminacji czy odmowie wolności przekonań.
Oto najważniejsze z nich:
- zakaz dyskryminacji stałych i sezonowych pracowników
- zakaz przymusowej pracy
- zakaz zatrudniania dzieci
- uwzględnienie barier językowych i kulturowych
- równe szanse na pracę
- jasna i przejrzysta polityka nadgodzin
- przestrzeganie przepisów urlopowych
- wynagrodzenia za pracę i świadczenia pracownicze wypłacane na czas
- jasny system potrąceń z wynagrodzenia
- brak akceptacji wobec mobbingu i molestowania seksualnego.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
Nieustannie inwestujemy w poprawę standardów pracy w naszym gospodarstwie, chcąc zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i wygodę w wykonywaniu ich codziennych obowiązków. Nasze starania w tym aspekcie zostały docenione w 2008 roku. Otrzymaliśmy wówczas nagrodę za 3 miejsce w konkursie zatytułowanym "Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej", zorganizowanym przez Państwową Inspekcję Pracy. Największym jednak powodem do dumy jest dla nas utrzymujący się od lat niski wskaźnik wypadkowości. Świadczy on o skuteczności naszych działań nie tylko w kwestii tworzenia bezpiecznych warunków pracy, ale o efektywności przeprowadzanych szkoleń BHP. Zwiększenie świadomości istniejących w gospodarstwie zagrożeń dla zdrowia, a nawet życia człowieka, przekłada się bowiem na większą ostrożność i rozwagę pracowników.
Nasze działania na rzecz higieny i bezpieczeństwa w pracy, to między innymi:
- inwestycje w nowoczesny park maszyn i urządzeń rolniczych
- zapewnienie szatni, pryszniców i profesjonalnego prania ubrań roboczych
- zaopatrzenie miejsc pracy w terenie w mobilne WC
- ogrzewanie hali sortowni
- regularne testowanie maszyn i urządzeń pod względem hałasu i poziomu wibracji
- zapewnienie odzieży i obuwia ochronnego
- dostarczanie posiłków operatorom pracującym na polu w czasie żniw
- analiza bieżących zagrożeń bezpieczeństwa i zdrowia pracowników
- zapewnienie pomocy medycznej i opieki nad pracownikiem podczas wypadku
- polityka antyalkoholowa.
DZIAŁANIA PROZDROWOTNE
Ważną kwestią dla nas jako pracodawcy jest troska o zdrowie zatrudnionych w naszej firmie ludzi. Organizowane przez nas akcje profilaktyczne odgrywają dużą rolę edukacyjną i służą propagowaniu dobrych nawyków w aspekcie dbania o właściwą kondycję własnego organizmu. Dzięki tym działaniom możemy przyczynić się do wzrostu świadomości pracowników i utwierdzić ich w przekonaniu o słuszności poddawaniu się regularnym badaniom lekarskim. Dlatego też, oprócz tych przewidzianych przepisami prawa pracy, nieodpłatnie organizujemy następujące akcje:
- wczesne wykrywanie raka u kobiet i mężczyzn
- szczepienie przeciwko grypie i tężcowi.
WZAJEMNA POMOC I INTEGRACJA
Nasze gospodarstwo dba również o integrację swojej załogi, organizując wszelkiego rodzaju wspólne wyjazdy, czy też imprezy okolicznościowe. Część z nich stanowi wieloletnią tradycję w firmie, która pielęgnowana jest do dziś i cieszy się niesłabnącym powodzeniem. Nasi pracownicy mogą też liczyć na naszą pomoc w różnych sytuacjach życiowych.
Oto niektóre z przyjętych przez nas praktyk:
- udzielamy pożyczek i finansowego wsparcia
- przyznajemy równy dla każdego pracownika deputat ziemniaków i frytek
- użyczamy maszyn dla potrzeb własnych
- zapewniamy proszek do prania dla pracowników sezonowych
- organizujemy wycieczki pracownicze, dziecięce, Dzień Dziecka w firmie
- przyznajemy bony świąteczne
- organizujemy imprezy sezonowe po zakończeniu prac na polu oraz spotkania wigilijne i bale noworoczne.
